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法制資訊速遞【2014第六期】

  • 上傳時間: 2014-06-03
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 528日,國土資源部(以下簡稱“國土部”)正計劃上報《不動產登記條例》(以下簡稱“《條例》”)給國務院,不動產信息登記信息管理基礎平臺將 與官員財產申報信息等系統并軌,官員瞞報登記資產信息將被“剎車”,“依法以人查房”已被寫進《不動產登記條例》第6章第72條,全國實行不動產登記信息 管理實行互通互享更是“板上釘釘”。

 

  這個《條例》不僅令官員財產申報信息系統確切化,更與婚姻登記信息等系統“并軌”和“共享”,這將對現存官員財產制度、婚姻制度等產生重要影響。

 

  中國人民大學公共管理學院副院長嚴金明向經濟觀察報表示:“不動產登記的實質功能是保護所有人的物權,直接功能是為推出房地產稅做鋪墊,間接功能是反腐等。”

 

  不動產登記的整體架構是有了,但是未來落地卻面臨諸多問題,剛剛參加完國土部不動產登記技術研討會的中國農業大學土地資源管理系主任朱道林表示,這是一個諸多部門全力配合才能完成的事情,但目前分工散落于不同條線,整合起來有困難。

 

  敏感的第6

 

  528日,記者拿到最新修改的《不動產登記條例》,總共884條,這8章的具體內容是:不動產登記權利、登記程序、登記審核、登記類型、登記材料的保護和利用、法律責任、附錄。

 

  這份《條例》對不動產登記的登記主體和客體、具體的登記機關職權、具體登記標的物的范圍和分工、不動產產權變更和審核等領域的內容進行詳細說明。

 

  其中最敏感的“以人查房”問題在《不動產登記條例》中第6章第72條得以體現,第72條的主旨是秉承“依法查詢”的原則對社會職能服務部門開放查詢服務系統,同時有限制地放開個人“以人查房”查詢服務系統。

 

  具體內容如下:“國家實行不動產登記依法查詢制度。權利人、利害關系人以及取得權利人同意的單位和個人可以申請查詢、復制登記信息。人民法院、人民檢察 院、公安機關、國家安全機關、紀檢監督機關等有權查詢與調查,處理案件有關的登記資料,不動產登記查詢的具體辦法由國務院國土資源部門起草。”

 

  《條例》第74條給予明確規定:“市、縣國土資源管理部門、對不動產登記資料共享單位以及工作人員需對不動產保密。市、縣國土資源管理部門依法提供查詢服務,不得涉及國家秘密和依法受保護的商業機密、個人隱私。”

 

  北京京鼎律師事務所律師認為第六章的第72條和第74條建立起來的依法查詢制度,并不是像玩網絡游戲“打貪官”一樣,動動鍵盤鼠標,就能成為“以 人查房”的反腐斗士,所以他對《不動產登記條例》的第6章持肯定態度:“政府信息公開與防止信息泄密始終是一對矛盾,所以要普通公民的私人信息,就必須依 據法律規定進行查詢,而絕不是沒有任何限制的向社會公開。”

 

  面對這樣的情況,偉業我愛我家(博客,微博)副總裁胡景暉預測這樣的局面會 造成部分人員進行恐慌性拋售,將促進未來房地產市場新房、二手房、租賃市場的有效供應量。這樣的局面在記者調查中得以呈現,528日,記者通過調查北京 存量房市場,發現網絡出現大量“官員拋售300萬以上的房屋”信息,多數以低價拋售,比如北京市朝陽區東三環建外SOHO一處房產以30000/平方米 (建外SOHO存量房均價35000/平方米)的價格拋售150平方米房屋,記者從多位房產經紀人獲悉得知:“該業主是一位山西籍官員,正在辦理移民美 國的手續,所以準備將這套房屋拋售。”

 

  國土部土地勘測規劃院副總工程師鄒曉云說,“因為不動產登記具有實質性審查功能,它也是保護所有人物權的基礎性平臺,若房產來路有問題,自然就漏出馬腳,你若清清白白,根本沒有任何影響。”

 

  這樣的情況不僅僅在官員財產申報呈現,更會在民生問題上面“亮相”。比如男女雙方在民政局登記結婚前只要經過雙方認可,輸入權屬人姓名和身份證信息,就 可查詢其聯網城市內所有同一權屬人名下的不動產產權變動情況、交易情況和有關價格數據等,若有“偽富豪”騙婚則立馬“原形畢露”。同樣離婚發生不動產爭奪 時,民政局就能馬上查詢到婚前婚后的不動產詳細數據,既保護了私人物權也提高了辦事效率。“不動產登記是基礎性信息,若兩人感情基礎良好,這些查詢制度不 會成為破壞兩人感情的推手,但對用不動產換來的婚姻是不小的沖擊。”杜兆勇表示。

 

  落地面臨的協調難題

 

  “以人查房”僅僅是這個大平臺中的一個分支即城市個人住房信息系統,除此之處,還有土地登記管理系統、林權管理信息系統,這三者是國際通行的三大物權平臺架構。

 

  《不動產登記條例》第73條顯示:“地方各級國土資源主管部門應當加強不動產登記信息化建設,與同級有關部門實行不動產審批、交易和登記信息的互通互享。國土資源、公安、民政、稅務、工商、金融等主管部門應當實現不動產登記有關信息互通互享。”

 

  也就是說,這個平臺的實現有賴于各地方政府不同部門之間的協同,朱道林表示:“從目前的情況來看,何時實現、怎么實現尚存在很多不確定性。既有來自國家 及相關部門信息公開與聯網政策要求的不確定性,也有不同類型信息系統信息對接技術可行性的不確定性。相比較而言,前者不確定性更大。”

 

  除了宏觀層面的不確定因素外,朱道林認為從微觀技術領域也存在三大難題:“一是針對土地、房屋、林木、海域及其他定著物等進行統一登記過程中,如何建立統 一的登記規則;二是在當前不同領域由不同部門分管的背景下,如何建立統一的產權認定規則,相關方面如何界定相互銜接而不交叉矛盾的產權范圍與邊界;三是不 動產統一登記信息系統研制與開發,既要實現土地、海域、房屋等建筑物、構筑物、林木等不同類型信息的整合,要信息全面,又要滿足今后信息公開、信息查詢的 要求,滿足信息公開與防止泄密的要求等,這需要充分應用現代信息技術手段進行科學地、系統地設計。”

 

  這些難題一直擺在國土部和地方國土資源局面前,國土部一位不愿透露姓名的官員直言向經濟觀察報感慨:“理想很豐滿,現實很骨感!”

 

  他表示:“國土部開發一套標準數據軟件來整個各部委不動產登記情況非常簡單(從聯網出口入手只需6個月就能完成),但因不動產登記涉及部委、利益、人事等復雜關系,不動產登記要完整鋪展開來,需要多部委的高度配合和信息公開,這對國土部和地方國土資源局都是難事。”

 

  路途曲折坎坷,但各地國土資源廳都在積極備戰不動產登記基礎工作。527日,湖南省國土資源廳宣傳中心彭小云在接受經濟觀察報電話采訪時候表示:“湖 南省國土資源廳非常清楚不動產統一登記工作的緊迫性,所以選擇部分市縣先行開展試點,同時要認真做好基礎資料匯交和12000影像圖件制作工作,夯實不 動產登記工作基礎。”隨后經濟觀察報致電江蘇省國土資源廳、河南省國土資源廳,他們也表達了跟湖南國土資源廳相同想法。

 

  截止經濟觀察報發稿時,國土部正在提交《不動產登記條例》給國務院法制辦,因為不動產登記任務的緊迫性,前述國土部不愿透露姓名的官員預計國務院法制辦最晚于2014年年底出臺,但因為涉及眾多部委利益,他擔心《條例》會像《土地管理法》(修訂案)一樣被擱淺多年。

                                                                                         

 

2013年中國法院十大知識產權案件

 

  一、知識產權民事案件

 

  1.新材料技術領域等同判定專利侵權案

 

  湖南科力遠新能源股份有限公司與愛藍天高新技術材料(大連)有限公司等侵害發明專利權糾紛上訴案〔江蘇省高級人民法院(2011)蘇知民再終字第1號民事判決書〕

 

  2.“威極”醬油侵害商標權及不正當競爭糾紛案

 

  佛山市海天調味食品股份有限公司與佛山市高明威極調味食品有限公司侵害商標權及不正當競爭糾紛案〔廣東省佛山市中級人民法院(2012)佛中法知民初字第352號民事判決書〕

 

  3.錢鐘書書信手稿拍賣訴前行為保全案

 

  楊季康與中貿圣佳國際拍賣有限公司、李國強訴前行為保全案〔北京市第二中級人民法院(2013)二中保字第9727號民事裁定書〕

 

  4.“奧特曼”著作權糾紛案

 

  圓谷制作株式會社、上海圓谷策劃有限公司與辛波特·桑登猜、采耀版權有限公司、廣州購書中心有限公司、上海音像出版社侵害著作權糾紛申請再審案〔最高人民法院(2011)民申字第259號民事裁定書〕

 

  5.樹脂專利相關信息侵害商業秘密糾紛案

 

  圣萊科特國際集團、圣萊科特化工(上海)有限公司與華奇(張家港)化工有限公司、徐捷侵害商業秘密糾紛上訴案〔上海市高級人民法院(2013)滬高民三(知)終字第93號民事判決書〕

 

  6.標準必要專利許可使用費案件

 

  華為技術有限公司與IDC公司標準必要專利使用費糾紛上訴案〔廣東省高級人民法院(2013)粵高法民三終字第305號民事判決書〕

 

  7.確認“兩優996”品種權實施許可合同無效糾紛案

 

  福建超大現代種業有限公司與安徽省農業科學院水稻研究所確認植物新品種權實施許可合同無效糾紛上訴案〔安徽省高級人民法院(2012)皖民三終字第81號民事裁定書〕

                                                                                      

 

國家稅務總局關于擴大小型微利企業減半征收企業所得稅范圍有關問題公告的解讀

 

     近日,國家稅務總局印發了《關于擴大小型微利企業減半征收企業所得稅范圍有關問題的公告》(國家稅務總局公告2014年第23號,以下簡稱《公告》)。現解讀如下:

  一、主要背景

  為進一步支持小型微利企業發展,發揮小型微利企業促進就業、改善民生、維護社會穩定的積極作用,在前幾年對小型微利企業減半征收企業所得稅政策基礎上,42日,國務院第43次常務會議決定,擴大減半征稅范圍,將減半應納稅所得額標準由6萬元提高到10萬元,進一步擴大了優惠面。據此,財政部、國家稅務總局印發了《關于小型微利企業所得稅優惠政策有關問題的通知》(財稅[2014]34號),明確了優惠政策的規定。為將優惠政策具體落實到位,使納稅人便捷享受優惠政策,同時,利于基層稅務機關征管操作,《公告》對一些具體管理操作問題做了明確。

  二、小型微利企業享受優惠政策是否需要審批

  根據政府轉變職能、改進作風的要求,自《公告》發布起,小型微利企業享受優惠政策,不再執行企業申請、稅務機關批準的管理方法,統一改為備案方式。即符合條件的小型微利企業,在年度中間可以自行享受優惠政策。年度終了進行匯算清繳,同時,將符合小型微利企業條件的從業人員和資產總額情況說明,報稅務機關備案即可。

  三、核定征稅的小型微利企業是否可以享受優惠政策

  小型微利企業,無論采取查賬征收還是核定征收企業所得稅方式,凡符合小型微利企業規定條件的,均可按規定享受小型微利企業所得稅優惠政策。包括企業所得稅減按20%征收,以及自201411日至20161231日,年應納稅所得額低于10萬元(含10萬元)的,其所得減按50%計入應納稅所得額,并按20%稅率繳納企業所得稅。

  四、小型微利企業預繳企業所得稅時如何享受優惠

  符合條件的小型微利企業,可以自預繳環節開始享受優惠政策,并在匯算清繳時統一處理。具體如下:

  (一)采取查賬征收的小型微利企業,上一納稅年度應納稅所得額低于10萬元(含10萬元)的,如果本年度采取按實際利潤額預繳稅款,其預繳時累計實際利潤額不超過10萬元的,可以按照小型微利企業優惠政策預繳稅款;超過10萬元的,應停止享受其中的減半征稅政策。對于按上年度應納所得額的季度(月度)平均額預繳企業所得稅的,預繳時可以享受小型微利企業優惠政策。

  (二)采取定率征收的小型微利企業,上一納稅年度應納稅所得額低于10萬元(含10萬元)的,其預繳時累計實際利潤額不超過10萬元的,可以按照小型微利企業優惠預繳稅款;超過10萬元的,不享受其中的減半征稅政策。

  (三)對于新辦小型微利企業,預繳時累計實際利潤額或應納稅所得額不超過10萬元的,可以按照減半征稅政策預繳稅款;超過10萬元的,應停止享受其中的減半征稅政策。

  五、定額征稅的小型微利企業如何享受優惠

  按照《公告》規定,定額征稅的小型微利企業同樣可以享受優惠政策。考慮到定額征稅企業管理的特殊性,主管稅務機關可以根據本地情況,自行調整定額后,按照原辦法征收,無需再報送資料備案。

  六、小型微利企業匯算清繳環節享受優惠政策問題

  一是符合條件的小型微利企業,預繳時未享受稅收優惠的,稅務機關將依據企業的年度申報情況,結合實際,幫助小型微利企業在年度匯算清繳時統一計算享受。

  二是對于預繳時享受了優惠政策,但年度終了后超過規定限額的小型微利企業,匯算清繳時統一計算,并按規定補繳稅款。

  七、關于2014年小型微利企業享受優惠政策的銜接問題

  《公告》適用于2014年及以后年度申報繳納所得稅的小型微利企業。由于發文時間和稅務機關修改納稅申報軟件等問題的原因,很多小型微利企業在文件發布之前預繳2014年所得稅時,來不及享受減半征稅政策。為此,《公告》規定,小型微利企業預繳企業所得稅未能享受減半征稅政策的,可以在以后應預繳的稅款中抵減。

 

  (來源:國家稅務總局辦公廳)

                                                                                         

一批新法今起實施 減刑假釋裁定書須在網上公布

 

中新網61日電  減刑、假釋裁定書須在互聯網公布、公安部規范辦理國家賠償案件程序、新聞出版行政執法部門將主動公開案件信息……進入六月,《最高人民法院關于減刑、假釋案件審理程序的規定》、《公安機關辦理國家賠償案件程序規定》、《新聞出版(版權)行政執法部門依法公開制售假冒偽劣商品和侵犯知識產權行政處罰案件信息的實施細則(試行)》等一批法律法規正式實施。

   減刑、假釋裁定書須在互聯網公布

    2014429日,最高人民法院公布《最高人民法院關于減刑、假釋案件審理程序的規定》(以下簡稱《規定》),明確規定減刑、假釋裁定書應當通過互聯網向社會公布。該《規定》今日起正式施行。

    最高人民法院數據顯示,目前全國減刑、假釋案件一年有60多萬件。司法實踐中,一些服刑人員通過造假、買通相關人員換取減刑、假釋的現象比較突出。今年年初,中央政法委出臺了關于嚴格規范減刑、假釋、暫予監外執行切實防止司法腐敗的指導意見。3月,最高人民法院專門召開會議,提出了“五個一律”的工作要求,隨后于429日公布《規定》。

    《規定》明確,對因罪犯有重大立功表現報請減刑的;報請減刑的起始時間、間隔時間或者減刑幅度不符合司法解釋一般規定的;公示期間收到不同意見的等6類減刑、假釋案件,應當開庭審理。

    《規定》專門對書面審理進行規定:一是規定合議庭人員可以就被報請減刑、假釋罪犯是否符合減刑、假釋條件進行調查核實或者聽取有關方面意見;二是強調書面審理的減刑案件可以提訊被報請減刑罪犯,書面審理假釋案件,應當提訊被報請假釋罪犯。

    《規定》還要求,人民法院審理減刑、假釋案件,應當在立案后五日內將執行機關報請減刑、假釋的建議書等材料依法向社會公示。所謂向社會公示,原則上應當通過互聯網公示。同時,《規定》還明確了“公示期限為五日”。

    《規定》特別強調,法院審理減刑、假釋案件,除應當審查罪犯在執行期間的一貫表現外,還應當綜合考慮犯罪的具體情節、原判刑罰情況、財產刑執行情況、附帶民事裁判履行情況、罪犯退贓退賠等情況。此外,法院審理假釋案件,還應當綜合考慮罪犯的年齡、身體狀況、性格特征、假釋后生活來源以及監管條件等影響再犯罪的因素。

    公安部規范公安機關辦理國家賠償案件程序

    由公安部制定的《公安機關辦理國家賠償案件程序規定》今日起實施,《規定》共分七個部分,對公安機關辦理國家賠償案件的受理、執行等程序作出明確規定。

    《規定》明確了三種情況下賠償義務機關。其中,公安機關及其工作人員行使職權侵犯公民、法人或者其他組織合法權益,造成損害的,該公安機關為賠償義務機關。看守所、拘留所、強制隔離戒毒所等羈押監管場所及其工作人員有上述情形的,主管公安機關為賠償義務機關。

    《規定》要求,財政機關向賠償義務機關支付賠償費用的,賠償義務機關應當依法及時、足額向賠償請求人支付,不得拖延、截留。

    《規定》特別強調,賠償義務機關、刑事賠償復議機關辦案人員徇私舞弊,打擊報復賠償請求人,或者有其他瀆職、失職行為的,對直接負責的主管人員或者其他直接責任人員,應當依照有關規定給予處分;構成犯罪的,依法追究刑事責任。

    《規定》還明確,賠償義務機關嚴格依照法定程序辦理國家賠償案件,依法作出賠償決定,及時、主動糾正執法過錯的,年度執法質量考核評議可以減少或者不予扣分;有關責任人員積極配合賠償調查取證工作,主動減少損失、挽回影響的,可以從輕或者免予處分。

   新聞出版行政執法部門將主動公開案件信息

    國家新聞出版廣電總局日前公開《新聞出版(版權)行政執法部門依法公開制售假冒偽劣商品和侵犯知識產權行政處罰案件信息的實施細則(試行)》。該細則今日起正式施行。

    《細則》規定,新聞出版(版權)行政執法部門應當通過政務網站公開案件信息。沒有設立政務網站的,也可以通過公告欄、新聞發布會以及報刊、廣播、電視等便于公眾知曉的方式予以公開。新聞出版(版權)行政執法部門主動公開案件信息,原則上應當將行政處罰決定書全文公開。

    《細則》指出,涉及商業秘密以及自然人住所、肖像、電話號碼、財產狀況等個人隱私的案件信息,新聞出版(版權)行政執法部門應當事先征求有關權利人的意見。經權利人同意公開或者新聞出版(版權)行政執法部門認為不公開可能對公共利益造成重大影響的,可以予以公開,并將決定公開的內容和理由書面通知權利人。

    《細則》明確,新聞出版(版權)行政執法部門應當在作出行政處罰決定后20個工作日內對案件信息予以公開,并報上一級機關。因案件信息涉及國家秘密、國家政治和經濟安全或者影響社會穩定,新聞出版(版權)行政執法部門決定不公開相關信息的,應當寫明理由并報上一級機關批準。

                                                                                            

新法速遞

北京市高級人民法院、北京市勞動爭議仲裁委員會關于勞動爭議案件法律適用問題研討會會議紀要(二)

 

為公正、高效處理勞動爭議糾紛,統一勞動爭議案件執法尺度,北京市高級人民法院民一庭與北京市勞動爭議仲裁委員會于近期召開了勞動爭議案件法律適用問題研討會,北京市三級法院從事勞動爭議審判工作的部分庭長和法官、北京市、區兩級勞動人事爭議仲裁委員會從事勞動爭議仲裁工作的部分領導和仲裁員參加了研討。與會人員就勞動爭議案件審理中亟待解決的疑難問題進行了廣泛深入的討論,就相關問題的解決達成了基本共識。現就有關問題紀要如下:

 

  一、仲裁與訴訟的銜接和受理問題

 

  1、當事人向勞動人事爭議仲裁委員會或者勞動爭議仲裁委員會(以下簡稱仲裁委)申請仲裁后又撤回申請,向法院起訴,如何處理?

  當事人申請仲裁后又撤回申請的,法院不能視為已經過仲裁前置程序,可裁定不予受理,已經受理的裁定駁回起訴,并告知其先向仲裁委申請仲裁。 

  對于當事人在撤回申請后,再次向仲裁委申請仲裁,經仲裁委裁決或作出不予受理通知書后,法院可以受理。

 

  2、當事人申請仲裁后,無正當理由拒不到庭或者未經仲裁庭同意中途退庭,仲裁委按照撤回仲裁申請處理,并作出決定書的,當事人起訴到法院,如何處理?

  法院經審查符合勞動爭議受理條件的,可以受理。

 

  3、仲裁裁決作出后當事人未起訴,或裁決有多項內容,當事人僅就部分內容提起訴訟的,如何處理?

  仲裁裁決作出后當事人未在法定期限內起訴,或僅就部分內容提起訴訟,法院只需審理當事人在法定期限內起訴的請求,保持當事人訴訟請求與審理內容的一致性。

  對雙方當事人均未起訴的仲裁結果部分,可在“本院認為”中予以確認,并直接寫入判決主文。

  法院對于案件事實的審理不受當事人訴訟請求的限制,法院應當結合證據對事實進行綜合判斷和認定。

  法院對仲裁裁決確認是否存在勞動關系一項認為有誤的,無論當事人是否提出訴訟請求,均可以直接予以認定,并根據所認定的事實作出相應判決。

 

  4、在仲裁程序中,證人出庭作證并接受質詢,訴訟中證人是否仍需出庭?

  證人可不再出庭,但仍有需要質詢的事實或當事人又提供反證的除外。

 

  5、仲裁程序中當事人已經認可的相關案件事實,在訴訟程序中當事人又否認的,如何處理?

  在訴訟程序中,除經對方當事人同意,或者有充分證據證明與事實不符的,對當事人否認在仲裁程序中所認可事實的主張不予支持。

 

  6、當事人已經簽收仲裁委對勞動爭議作出的調解書,事后反悔向法院起訴的,如何處理?

  法院應裁定不予受理;已受理的,應裁定駁回起訴,但裁定書應說明調解書已生效,雙方按原調解書執行。

 

    7、對于勞動爭議仲裁申請人依法提出的仲裁請求,仲裁裁決書遺漏未予處理,當事人起訴至法院的如何處理?

    法院應當予以審理,不得以相應請求未經仲裁前置程序為由不予處理。

 

  8、勞務派遣單位與用工單位之間基于《勞務派遣協議》而產生的糾紛,仲裁委、法院是否作為勞動爭議案件處理?

  勞務派遣單位與用工單位基于《勞務派遣協議》而產生的糾紛屬于勞動合同以外的其他類型合同糾紛,不作為勞動爭議案件處理。

 

  9、勞動者要求轉移戶口、歸還戶口頁、終止用人單位與人才中心戶口保管合同的糾紛是否作為勞動爭議案件處理?

  勞動者要求轉移戶口、歸還戶口頁、終止用人單位與人才中心戶口保管合同的糾紛,不作為勞動爭議案件處理。

 

  10、用人單位指派勞動者長期在北京市從事業務,勞動者以在北京市某區縣的居住地作為勞動合同履行地而向該地仲裁委申請仲裁或向基層法院起訴的,如何處理?

  勞動者因用人單位的指派而長期在北京市從事業務,如其在北京有固定的辦公地點,可以視辦公地點所在地為勞動合同履行地,如因業務原因沒有固定辦公地點,則可以視其在北京的居住地為勞動合同履行地。勞動者應當向仲裁委、法院提供用人單位指派其長期在北京從事業務的證據,以及其在北京有無固定辦公地點和長期居住地點的證據。

 

  11、勞動爭議案件一審判決主文應如何表述?

  (1)對雙方當事人均未起訴的仲裁結果部分,一般應在判決“本院認為”的理由部分中表示予以確認,并可直接寫入一審判決主文。

  (2)仲裁結果為給付金錢,當事人不服起訴,一審法院認定不應給付金錢,判決主文表述為“無需支付”;一審法院認定應當給付金錢,則將給付金錢內容寫入判決主文,不應寫駁回當事人的請求;一審法院認定應當給付金錢但具體數額應調整,則在一審判決主文中寫明經調整后需給付金錢的數額。

  (3)仲裁結果未支持當事人某項請求,當事人不服起訴,一審法院認為應當支持該項請求,可直接寫入一審判決主文;一審法院認為不應支持該項請求,應當判決駁回當事人該項請求。

 

  二、勞動關系及責任主體的認定

 

  12、依法享受養老保險待遇的人員、領取退休金的人員、達到法定退休年齡的人員,與原用人單位或新用人單位之間建立用工關系的,如何處理?

  依法享受養老保險待遇的人員、領取退休金的人員、達到法定退休年齡的人員,其與原用人單位或者新用人單位之間的用工關系按勞務關系處理。上述人員可依據《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條,《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第七條規定主張權利。

 

  13、未達到法定退休年齡的內退人員、停薪留職人員、下崗待崗人員、企業經營性停產放長假人員在退休之前與新用人單位建立用工關系的,如何處理?

  未達到法定退休年齡的內退人員、停薪留職人員、下崗待崗人員、企業經營性停產放長假人員在退休之前與新用人單位建立用工關系,應按勞動關系處理,但對于新用人單位因客觀原因不能為其繳納社會保險,該勞動者以此為由提出解除勞動合同并要求經濟補償金的,不予支持。

 

  14、未達到法定退休年齡的內退人員、停薪留職人員、下崗待崗人員、企業經營性停產放長假人員在退休之前與新用人單位建立用工關系的,其與原用人單位的關系如何認定?

  未達到法定退休年齡的內退人員、停薪留職人員、下崗待崗人員、企業經營性停產放長假人員在退休之前與新用人單位建立用工關系的,一般情況下可以認定原用人單位與其保持勞動關系,相關待遇依雙方的約定。雙方未約定或約定不明的,考慮國家法律法規和政策、同行業同類型勞動者保護標準,從保護勞動者的基本利益和用人單位現實情況進行綜合判斷。

 

  15、用人單位自動歇業、視為自動歇業、被撤銷或吊銷營業執照,如何確定當事人?

  用人單位自動歇業、視為自動歇業、被撤銷、被吊銷營業執照應列該用人單位為當事人。如用人單位成立清算組清理債權債務的,由清算組負責人代表用人單位參加仲裁或訴訟;尚未成立清算組的,由原法定代表人代表用人單位參加仲裁或訴訟。清算組負責人或原法定代表人可以委托訴訟代理人參加仲裁或訴訟。?

 

  16、勞動者向未辦理營業執照、被吊銷營業執照或者營業期限屆滿仍繼續經營的用人單位提供勞動,如何處理?

  勞動者向未辦理營業執照、被吊銷營業執照或者營業期限屆滿仍繼續經營的用人單位提供勞動,勞動者有權依照《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱《勞動合同法》)的規定向用人單位主張權利,用人單位不存在或者無力承擔責任時,出資人應當依法承擔相應責任。

 

   17、涉及建筑工程的用工關系中,包工頭能否主張工人勞務費、工資、勞動報酬?

  包工頭與發包單位之間存在承包合同關系,可另行依據合同追索承包費用,其以支付勞務費、工資、勞動報酬為由提起仲裁或訴訟的不予支持。

 

  18、農民工向違法分包、非法轉包工程給包工頭的建筑施工企業主張追索勞務費、工資、勞動報酬時,仲裁委、法院是否需追加包工頭?

  建筑施工企業將工程違法分包、非法轉包給包工頭,包工頭自行招工、自行管理,自發勞務費、工資、勞動報酬的,應當在仲裁或訴訟中追加包工頭。

  農民工沒有將包工頭列為當事人的,仲裁委、法院應向農民工釋明,要求追加包工頭為當事人。農民工在釋明后不同意追加包工頭的,仲裁委、法院可依職權進行追加。

 

  19、農民工在建筑施工過程中發生工傷損害的,如何承擔責任?

  建筑施工企業未為農民工辦理工傷社會保險的,對在建筑施工過程中發生工傷損害的農民工承擔工傷保險待遇賠償。建筑施工企業將工程違法分包或非法轉包給沒有用工主體資格的單位或人員時,農民工不能享受工傷保險待遇時,建筑施工企業對工傷保險待遇賠償承擔連帶賠償責任。

 

  20、勞動者與用人單位簽訂勞動合同后,被該用人單位派往其他單位工作,發生爭議時如何處理?

  勞動者雖在被派往單位工作,應認定其與簽訂勞動合同的用人單位存在勞動關系。可根據案件審理情況,追加實際用人單位參加訴訟。在判決僅由簽訂勞動合同的用人單位承擔責任,可能損害勞動者實際利益的情況下,可判決由實際用人單位承擔連帶責任。

 

  21、因工死亡職工的親屬能否要求確認勞動關系?

  因工死亡職工的親屬可以要求確認勞動者與用人單位之間存在勞動關系,因工死亡職工的親屬的范圍包括該職工的配偶、父母、子女、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女和其他具有扶養、贍養關系的親屬,因工死亡職工的親屬中任何一人均可作為仲裁申請人或訴訟原告。涉及因工死亡職工賠償及享受待遇等主張,應由全部親屬作為當事人參加訴訟。

 

  22、村民委員會、居民委員會成員與村民委員會、居民委員會組織之間是否屬于勞動關系?

  依照《中華人民共和國村民委員會組織法》和《中華人民共和國居民委員會組織法》的規定,村民委員會和居民委員會成員(主任、副主任和委員)依法由選舉產生,其與該組織之間不屬于勞動關系。

 

  23、在校學生在用人單位進行實習,是否應認定勞動關系?

  在校學生在用人單位進行實習,應當根據具體事實進行判斷,對完成學校的社會實習安排或自行從事社會實踐活動的實習,不認定勞動關系。但用人單位與在校學生之間名為實習,實為勞動關系的除外。

 

  24、破產清算組與其聘用人員之間是否屬于勞動關系?

  破產清算組作為法院指定的管理人,不屬于用人單位,不能作為用工主體與其聘用人員建立勞動關系,應按勞務關系處理。

 

  25、破產清算期間,用人單位與繼續從事工作的勞動者之間的法律關系如何認定?

  破產清算期間,用人單位與勞動者未解除、終止勞動關系,且勞動者繼續在用人單位從事相關工作的,符合勞動關系認定條件的,按勞動關系處理,雙方另有約定的或破產清算組與勞動者建立勞務關系的除外。

 

  26、有關聯關系的用人單位交叉輪換使用勞動者,根據現有證據難以查明勞動者實際工作狀況的,如何處理?

  有關聯關系的用人單位交叉輪換使用勞動者的,根據現有證據難以查明勞動者實際工作狀況的,參照以下原則處理:(1)訂立勞動合同的,按勞動合同確認勞動關系;(2)未訂立勞動合同的,可以根據審判需要將有關聯關系的用人單位列為當事人,以有關聯關系的用人單位發放工資、繳納社會保險、工作地點、工作內容,作為判斷存在勞動關系的因素;(3)在有關聯關系的用人單位交叉輪換使用勞動者,工作內容交叉重疊的情況下,對勞動者涉及給付內容的主張,可根據勞動者的主張,由一家用人單位承擔責任,或由多家用人單位承擔連帶責任。

  

  三、勞動合同訂立

 

  27、勞動合同期滿后未訂立勞動合同,勞動者仍在原用人單位繼續工作,如何處理?

  勞動合同期滿后未訂立勞動合同,勞動者仍在原用人單位繼續工作,應適用《勞動合同法》第十條、第十四條第三款、第八十二條,《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第六條、第七條的規定進行處理。在此情況下,因為用人單位對原勞動合同期滿和繼續用工的法律后果均有預期,因此不需要再給予一個月的寬限期,原勞動合同期滿次日,即是用人單位應當訂立勞動合同之日和承擔未訂立勞動合同的法律后果之日。

 

  28、《勞動合同法》第八十二條“二倍工資”的認定與起止時間、計算方法?

  (1)依據《勞動合同法》第十條、第八十二條第一款規定,用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,自用工之日滿一個月的次日起開始計算二倍工資,截止點為雙方訂立書面勞動合同的前一日,最長不超過十一個月。

  (2)用人單位因違反《勞動合同法》第十四條第三款規定,自用工之日滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同,視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同的情況下,勞動者可以向仲裁委、法院主張確認其與用人單位之間屬于無固定期限勞動合同關系。在此情況下,勞動者同時主張用人單位支付用工之日滿一年后的二倍工資的不予支持。

  (3)如果勞動合同期滿后,勞動者仍在用人單位工作,用人單位未與勞動者訂立書面勞動合同的,計算二倍工資的起算點為自勞動合同期滿的次日,截止點為雙方補訂書面勞動合同的前一日,最長不超過十二個月。

  (4)用人單位違反《勞動合同法》第十四條第二款、第八十二條第二款規定,不與勞動者訂立無固定期勞動合同的,二倍工資自應訂立無固定期限勞動合同之日起算,截止點為雙方實際訂立無固定期限勞動合同的前一日。

  (5)二倍工資中屬于勞動者正常工作時間勞動報酬的部分,適用《調解仲裁法》二十七條第四款的規定;增加一倍的工資屬于懲罰性賠償的部分,不屬于勞動報酬,適用《調解仲裁法》二十七條第一款的規定,即一年的仲裁時效。

  二倍工資適用時效的計算方法為:在勞動者主張二倍工資時,因未簽勞動合同行為處于持續狀態,故時效可從其主張權利之日起向前計算一年,據此實際給付的二倍工資不超過十二個月,二倍工資按未訂立勞動合同所對應時間用人單位應當正常支付的工資為標準計算。

 

    29、用人單位與勞動者補簽勞動合同,勞動者主張未訂立勞動合同二倍工資可否支持?

  用人單位與勞動者建立勞動關系后,未依法自用工之日一個月內訂立書面勞動合同,在勞動關系存續一定時間后,用人單位與勞動者在簽訂勞動合同時將日期補簽到實際用工之日,視為用人單位與勞動者達成合意,勞動者主張二倍工資可不予支持,但勞動者有證據證明補簽勞動合同并非其真實意思表示的除外。

  用人單位與勞動者雖然補簽勞動合同,但未補簽到實際用工之日的,對實際用工之日與補簽之日間相差的時間,依法扣除一個月訂立書面勞動合同的寬限期,勞動者主張未訂立勞動合同二倍工資的可以支持。

 

  30、存在勞動者患病或者非因工負傷在規定的醫療期內,女職工在孕期、產期、哺乳期期間等《勞動合同法》第四十二條規定的情形,勞動合同期滿時,用人單位未與勞動者續訂勞動合同,是否認定為未訂立勞動合同而支付二倍工資?

  勞動合同期滿,有《勞動合同法》第四十二條規定的情形的,勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止,故在續延期間用人單位與勞動者無須訂立書面勞動合同,故不應支付二倍工資。

 

  31、用人單位法定代表人、高管人員、人事管理部門負責人或主管人員未與用人單位訂立書面勞動合同并依據《勞動合同法》第八十二條規定向用人單位主張二倍工資的,應否支持?

  用人單位法定代表人依據《勞動合同法》第八十二條規定向用人單位主張二倍工資的,一般不予支持。

  用人單位高管人員依據《勞動合同法》第八十二條規定向用人單位主張二倍工資的,可予支持,但用人單位能夠證明該高管人員職責范圍包括管理訂立勞動合同內容的除外。對有證據證明高管人員向用人單位提出簽訂勞動合同而被拒絕的,仍可支持高管人員的二倍工資請求。

  用人單位的人事管理部門負責人或主管人員依據《勞動合同法》第八十二條規定向用人單位主張二倍工資的,如用人單位能夠證明訂立勞動合同屬于該人事管理部門負責人的工作職責,可不予支持。有證據證明人事管理部門負責人或主管人員向用人單位提出簽訂勞動合同,而用人單位予以拒絕的除外。

 

  32、用人單位與勞動者約定勞動合同到期續延,在勞動合同到期后勞動者繼續工作,并主張未簽訂勞動合同的二倍工資是否支持?

  因用人單位與勞動者在勞動合同中已經約定勞動合同到期續延,但未約定續延期限,在勞動合同到期后,勞動者仍繼續工作,雙方均未提出解除或終止勞動合同時,屬于雙方意思表示一致續延勞動合同,可視為雙方訂立一份與原勞動合同內容和期限相同的合同,故勞動者主張未簽訂勞動合同的二倍工資不應支持。

 

  33、用人單位與勞動者約定勞動合同到期續延,此后勞動者以連續訂立兩次固定期限勞動合同為由,提出或者同意續訂、訂立無固定期限勞動合同,如何處理?

  用人單位與勞動者約定勞動合同到期續延,且實際續延勞動合同的,合同約定了續延期限的,續延期限屆滿時,勞動者以連續訂立兩次固定期限勞動合同為由,提出或者同意續訂、訂立無固定期限勞動合同,用人單位應當與勞動者訂立無固定期限勞動合同。用人單位不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,可以依勞動者的主張確認存在無固定期限勞動合同關系。

 

  34、用人單位與勞動者連續訂立二次固定期限勞動合同的,第二次固定期限勞動合同到期時,用人單位能否終止勞動合同?

  根據《勞動合同法》第十四條第二款第三項規定,勞動者有權選擇訂立固定期限勞動合同或者終止勞動合同,用人單位無權選擇訂立固定期限勞動合同或者終止勞動合同。上述情形下,勞動者提出或者同意續訂、訂立無固定期限勞動合同,用人單位應當與勞動者訂立無固定期限勞動合同。

 

  35、用人單位與勞動者連續訂立二次固定期限勞動合同后,勞動者與用人單位再次訂立固定期限勞動合同的,最后一次固定期限勞動合同到期時,用人單位是否可以終止勞動合同?

  在用人單位與勞動者連續訂立二次固定期限勞動合同后,勞動者與用人單位再次訂立固定期限勞動合同的,適用《勞動合同法》第十四條規定。在最后一次固定期限勞動合同到期時,應認定符合連續訂立二次固定期限勞動合同的條件,排除法定情形外,勞動者提出或者同意續訂、訂立無固定期限勞動合同,用人單位應當與勞動者訂立無固定期限勞動合同。

 

  36、勞動者要求仲裁委裁決或法院判決與用人單位簽訂書面勞動合同的,如何處理?

  訂立書面勞動合同需要當事人意思表示一致,由勞動者與用人單位平等協商,以確定合同期限、工作內容、勞動報酬等事項。經勞動者與用人單位協商,雙方就勞動合同必要條款能夠達成一致的,可以裁判雙方訂立書面勞動合同,并在裁判文書中就達成一致的條款予以表述。

  雙方就勞動合同必要條款不能達成一致的,由仲裁委裁決或法院直接判令雙方訂立書面勞動合同有違當事人意思自治原則,亦無法確定具體執行內容和申請強制執行。故在此情況下,勞動者要求與用人單位訂立書面勞動合同的,仲裁委、法院可釋明當事人變更請求,主張確認雙方存在勞動關系。

  因可歸責于用人單位的原因導致無法訂立書面勞動合同的,勞動者可另行依法主張用人單位承擔未訂立書面勞動合同的法律責任。

 

  37、對用人單位存在規避簽訂無固定期限勞動合同和連續計算工作年限的情況,如何處理?

  用人單位存在規避《勞動合同法》第十四條規定的下列行為,勞動者訂立固定期限勞動合同和工作年限的次數仍應連續計算:

  (一)為減少計算勞動者的工齡,迫使勞動者與其解除或終止勞動合同后重新與其簽訂勞動合同的;

  (二)通過設立關聯用人單位,在與勞動者簽訂合同時交替變換用人單位名稱的;

  (三)僅就勞動合同的終止期限進行變更,用人單位無法做出合理解釋的;

  (四)采取注銷原單位、設立新單位的方式,將勞動者重新招用到新單位,且單位經營內容與勞動者的工作地點、工作內容均沒有實質性變化的;

  (五)其他明顯違反誠信和公平原則的規避行為。

  

 

  四、勞動合同的履行、解除、終止

 

  38、勞動者依據勞部發[1994481號《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第三條、第四條關于25%的經濟補償金的規定主張給付經濟補償金,如何處理?

  勞動者依據勞部發[1994481號《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第三條、第四條規定主張給付經濟補償金,仲裁委、法院應當向勞動者釋明其應依據《勞動合同法》第八十五條規定先經勞動行政部門處理,勞動者堅持主張給付經濟補償金的,應駁回其請求。

  勞動者依據《勞動合同法》第八十五條向仲裁委、法院主張加付賠償金的,應當向仲裁委、法院提供已經依法先經勞動行政部門處理的證據,包括提供勞動行政部門責令用人單位限期支付勞動報酬、加班費、經濟補償或低于最低工資標準的差額部分的限期整改證據,以及用人單位逾期不履行上述義務的證據。

  勞動行政部門已經責令用人單位加付賠償金的,由勞動行政部門處理,仲裁委、法院不再重復處理。

 

  39、勞動者以《勞動合同法》第三十八條規定之外的情形為由提出解除勞動合同的,在仲裁或訴訟階段又主張是用人單位存在前述法定情形迫使其解除勞動合同,請求用人單位支付經濟補償金或賠償金的如何處理?

  對于勞動者提出解除勞動合同的,應以勞動者當時實際解除勞動合同時提出理由作為認定案件事實的依據,勞動者以《勞動合同法》第三十八條規定之外的情形為由提出解除勞動合同,在仲裁或訴訟階段又主張是用人單位存在前述法定情形迫使其解除勞動合同,請求用人單位支付經濟補償金或賠償金的,仲裁委、法院不予支持,但勞動者證明在解除勞動合同時,存在欺詐、脅迫、重大誤解等違背其真實意思表示的情形的除外。

 

  40、勞動者未按規定提前三十天(在試用期內提前三天)通知用人單位解除勞動合同即自行離職,或雖然履行通知義務,但有未履行的相關義務,給用人單位造成損失的,應否賠償?

  勞動者未提前三十天(在試用期內提前三天)通知用人單位解除勞動合同,自行離職,或雖然履行通知義務,但有未履行的相關義務,如其應當履行的辦理工作交接等義務,給用人單位造成直接經濟損失的,應當承擔相應的賠償責任,對所造成的經濟損失,用人單位負有舉證責任。

 

  41、解除或終止勞動合同后,用人單位拒不向勞動者出具終止或者解除勞動關系證明或者未在法律規定的期限內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續,造成勞動者無法就業的,勞動者請求用人單位賠償損失的,如何處理?

  勞動者能夠證明因用人單位的過錯造成其無法就業并發生實際經濟損失的,應當予以支持。勞動者對用人單位過錯與其無法就業有直接的因果關系以及因此所造成經濟損失的具體數額負有舉證責任,不能證明有直接因果關系的不予支持,如確實造成經濟損失,但無法確定經濟損失具體數額的,可以按照勞動者在解除或終止勞動合同前十二個月平均工資確定。

 

  42、固定期限勞動合同履行過程中,用人單位與勞動者協商對勞動合同終止時間作出變更,是否認定屬于簽訂了兩次勞動合同?

  用人單位與勞動者協商一致變更固定期限合同終止時間的,如變更后的終止時間晚于原合同終止時間,使整個合同履行期限增加,視為用人單位與勞動者連續訂立兩次勞動合同。對初次訂立固定期限合同時間變更的,按連續訂立兩次固定期限勞動合同的相關規定處理,對兩次及多次訂立固定期限合同時間變更的,按訂立無固定期限勞動合同的相關規定處理。如變更后的終止時間比原合同終止時間提前,使整個合同履行期限減少,則僅視為對原合同終止時間的變更。

 

  43、出租車公司與司機簽訂的承包合同、勞動合同期滿后,出租車公司對車輛進行更新,承包金在市政府規定的標準內作相應調整的,勞動者不同意續訂勞動合同,并以用人單位降低勞動合同條件為由,要求用人單位應支付終止勞動合同經濟補償金的,如何處理?

   應視為出租車公司維持原勞動合同約定的條件與勞動者續訂勞動合同,勞動者不同意續訂的,不應支付其終止勞動合同經濟補償金。

 

  44、出租車司機主張休息日和法定節假日加班費如何處理?

  出租車行業實行不定時工作制,休息、休假由出租車司機自行安排,故對出租車司機主張休息日和法定節假日加班費的不予支持。

 

  45、女職工在未知自己懷孕的情況下與用人單位協商解除勞動合同后,又要求撤銷解除協議或者要求繼續履行原合同的,如何處理?

  女職工與用人單位協商解除勞動合同后,發現自己懷孕后又要求撤銷協議或者要求繼續履行原合同的,一般不予支持。

 

  五、社會保險

 

  46、用人單位與勞動者約定,工資中包括用人單位負擔的養老、醫療、失業等社會保險費,而不向社會保險經辦機構繳納社會保險費的,其效力如何認定?

  用人單位負有自行申報按時足額繳納社會保險費的法定責任,勞動者應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳。用人單位與勞動者約定工資中包括社會保險費,而不向社會保險經辦機構繳納社會保險費的行為無效。

  勞動者主張未辦社會保險損失賠償的,可以從賠償額中扣減用人單位已按約定支付給勞動者的社會保險費。

 

  47、《中華人民共和國社會保險法》于201171日起施行,在該法實施前,用人單位未為農民工繳納養老保險的,因社會保險經辦機構實際無法辦理補繳手續,仲裁委、法院可以判令用人單位以金錢方式賠償農民工未繳養老保險損失。現《中華人民共和國社會保險法》施行后已允許農民工補繳養老保險,農民工要求用人單位給付201171日后養老保險賠償的訴訟請求是否還予以支持?

  仲裁委、法院對于2011630日前用人單位未為農民工繳納養老保險的,可判決賠償損失,對于201171日后農民工的養老保險問題原則上由社會保險經辦機構和勞動行政部門依法處理,仲裁委、法院不再判決賠償損失。

 

  48、用人單位以向勞動者支付金錢代替繳納社會保險的,用人單位在補繳社會保險后能否要求勞動者返還已付金錢?

  如果用人單位補繳社會保險后勞動者在社會保險方面已不存在損失的,用人單位可以要求勞動者返還為代替繳納社會保險而支付的金錢。

 

  49、超過法定退休年齡的農民工在工作期間發生工傷的,如何處理?

  超過法定退休年齡的農民工在工作期間發生工傷要求認定勞動關系的,應當駁回其請求,可在裁判文書中確認屬于勞務關系。

  超過法定退休年齡的農民工因無法享受工傷保險待遇,而主張工傷保險待遇賠償的,應予支持。

  超過法定退休年齡的農民工受到第三人侵權,第三人侵權賠償并不影響其向用人單位主張給予工傷保險待遇賠償。

 

  50、用人單位未給勞動者繳納社會保險費,勞動者通過其他渠道自行繳納保險費后,要求用人單位據此支付費用是否支持?

 

  勞動者通過其他渠道繳納保險費包括勞動者自行繳納和在其他用人單位繳納兩種形式,這兩種形式均與勞動關系的真實狀態不符,違反社會保險法的規定,對社會保險的登記、核定、繳納、支付等正常秩序造成影響,因此仲裁委、法院不予支持。

 

 

                                                                        

 

第十一期東合勞動法公益講座(沙龍)

 

勞動法公益講座(沙龍)之十一

 

實戰招聘、錄用、勞動合同簽訂環節的法律風險管理

 

第三季

 

【課程背景】

    每年的上半年都是用人單位招聘的旺季,招聘、錄用和勞動合同的簽訂是整個員工關系管理的起點,如何把好員工的入口關、合理利用入職流程來保護公司的合法權益,成為企業HR們關心的重要問題之一。為了幫助企業人力資源管理者深入了解和掌握招聘、錄用和勞動合同簽訂環節的各種勞動用工法律風險,海淀區上地街道司法所特聯合北京東合律師事務所舉行第十一期勞動法公益講座,歡迎廣大用人單位報名參加。

 

【講師介紹】

     郝云峰律師,北京東合律師事務所主任,2014年被北京市律師協會評為北京市優秀勞動法專業律師、被北京市司法局評為優秀公益律師,曾擔任三元集團人力資源經理,長期從事企業勞動用工法律風險管理與控制的研究與實踐,有著豐富的勞動用工管理實戰經驗。郝云峰律師是北京市勞動法學和社會保障法學會理事、北京市律師協會勞動與社會保障法律事務專業委員會副秘書長、北京市勞動人事爭議仲裁委員會兼職仲裁員、中央單位政府采購評標專家、北京企業法治與發展研究會理事。郝云峰律師先后畢業于中國政法大學法學院和中國人民大學法學院,獲得法學士學位和法學碩士學位。

 

【培訓時間、地點】

      勞動法公益講座(沙龍)系由上地司法所與東合律師事務所聯合推出的一項長期公益法律講座活動,企業可根據自身情況隨時報名,本期講座將在2014620日(星期五)下午2點舉行,地點:海淀區信息路30號上地大廈8026

 

【培訓費用與參加辦法】

 本次講座為公益性質,不限人數,不收取任何費用。凡準備參會的企業請將報名回執填好后,電郵至[email protected],以便安排。

聯系人:梁生            咨詢電話:010-57731510010-62985150 15611220114

址:www.donghelawyer.cn

 

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